Was nützt es, wenn Sie Ihr Unternehmen einmal umkrempeln - und am Ende feststellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Weg
verloren haben?
Im Gegensatz zur Management-Beratung steht Ihr Unternehmen bei mir in seiner Gesamtheit als Summe von vielen Teilen im
Mittelpunkt.
Jede Stimme zählt und will gehört werden, Lösungen aus dem System heraus sind Veränderungen ohne Verluste.
Mit klarem Leitbild, verlockender Vision und einem weiten Blick arbeite ich besonders Ressourcenschonend.
Die persönliche Kompetenz Ihrer Mitarbeiter steht Ihnen ohne Mehrkosten zur Verfügung.
Nicht "Change", sondern "Autopoiese" ist mein Schlagwort:
Auch Unternehmens- und Organisationssysteme sind sich selbsterschaffende Systeme - und können daher nicht nachhaltig von außen
verändert werden.
Solange Ihre Mitarbeiter den Wert Ihrer Veränderungen nicht nachvollziehen können, verbleibt Angst und Erstarren.
In einer systemischen Entwicklung nehmen Sie alle Beteiligten von Anfang an mit auf die Reise. Überraschungen und
Enttäuschungen bleiben so ausgeschlossen.
