Ziele haben wir viele, im Coaching geht es aber um ein Ziel von hoher Qualität und es soll frei von versteckten Lösungen sein.

Viele unserer Ziele enthalten zugleich eine Lösung und legen somit die Handlungen fest. Dies führt dann oft nicht zum Ziel sondern in die Frustration.

Beispiel: "In nächster Zeit möchte ich meinen Keller aufräumen!"

Hier wäre eher die Frage "warum tun Sie es nicht?"

Um echte Handlungsalternativen zu erarbeiten benötigen Sie ein übergeordnetes Ziel, welches den Zustand beschreibt, den Sie für sich erreichen wollen.

Zielfindung und Formulierung ist eine kleine Kunst, mit festgelegten Zielkomponenten wird es im Coaching jedoch leicht gemacht.

Dieses Ziel werden Sie sich an den Spiegel hängen!