Demografischer Wandel

Unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung – durch die demografische Entwicklung wird die Zahl der fehlenden Kräfte bis 2020 auf über 2 Millionen steigen. 

Unternehmen reagieren ganz unterschiedlich auf diese Herausforderung. Manche versuchen ihre Attraktivität durch Einbau von Bar und Fitness- Studio zu erhöhen, andere hoffen auf hochkarätige Zuwanderung.

Der Klassiker: Umstrukturierung. Das Unternehmen wird auf den Kopf gestellt. Das verwirrt Ihre Mitarbeiter, löst aber nicht das Problem.

Sie müssen sich auf den Kopf stellen.

Der Mangel verlangt Zugriff auf Bewerber, die bisher von Ihnen niemals zum Vorstellungsgespräch geladen wurden. Darauf müssen Sie vorbereitet sein.

Gründen Sie eine "Abteilung Zukunft" und lassen Sie sich von mir beraten, wie Sie mit einem modernen Patenmodell die Leistungsunterschiede ausgleichen.

Ich berate nach dem Grundsatz:

Wichtiger als ein perfekter Plan ist eine Entscheidung.